公司不主动提供工资条是违法的，员工有权要求公司提供，并在协商无果时向劳动监察部门投诉。以下是从不同角度的详细分析：
法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一条款确立了劳动者按时获取工资的基本权利，同时也隐含了劳动者对工资构成的知情权。
《工资支付暂行规定》第六条第三款：
- 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。这明确了用人单位在工资支付过程中的具体义务，包括提供工资条。
《保障农民工工资支付条例》第十五条（如适用）：
- 对于农民工等特定群体，用人单位需按工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年，且在支付工资时需提供工资清单。这进一步强调了提供工资清单的重要性。
员工的权利与企业的义务
员工的权利：
- 员工对于企业规定的工资分配方案享有知情权和监督权。这意味着员工有权了解自己的薪酬结构、报酬及福利待遇等详细信息。工资条是员工了解这些信息的重要途径。
企业的义务：
- 企业有义务提供工资条给员工，作为员工了解自己工资情况的重要依据。工资条不仅帮助员工清晰了解收入状况，还在发生劳动纠纷时为员工提供有力的证据支持。
工资条的重要性
保障劳动者知情权：
- 工资条详细记录了劳动者的工资构成，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等各项收入，以及社保、公积金、个税等各项扣除情况。这使得劳动者能够清晰知晓自己的劳动所得是如何计算的。
便于劳动者维权：
- 在劳动纠纷中，工资条往往成为关键的证据之一。当劳动者与用人单位就工资支付数额、加班工资、经济补偿金等问题发生争议时，工资条能够直观地反映实际工资发放情况，为劳动者提供有力的维权依据。
应对措施与建议
与公司沟通：
- 如果公司未提供工资条，员工应首先尝试与公司的人力资源部门进行友好沟通，明确要求公司提供工资条。这是解决此类问题的首选方式，有助于维护双方的良好关系。
向劳动监察部门投诉：
- 若沟通无果，员工可以向当地的劳动监察大队进行投诉举报。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其改正违法行为。这一措施是法律赋予劳动者的合法权益保护手段。
寻求法律援助（如必要）：
- 在必要时，员工还可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即我），以便更好地了解自己的权利和义务，并采取合适的法律手段来维护自身权益。
总结来说，公司不主动提供工资条是违法的行为，严重损害了劳动者的合法权益。员工应充分了解相关法律法规和自身权益，积极采取措施要求公司提供工资条，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。