结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期员工有权获得工资，且工资标准有明确规定，不存在试用期不给工资的情况。

法律依据与详细解释

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 这条法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于试用期内的劳动者，意味着只要劳动者提供了劳动，无论是否处于试用期，用人单位都有支付工资的义务。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：

   • 该条款进一步细化了试用期工资的标准，规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期员工的基本经济权益，防止用人单位利用试用期压低工资。

实际案例与工资计算

• 案例说明：以小李为例，他与一家公司签订了劳动合同，约定月工资为6000元，试用期为2个月。根据法律规定，小李试用期的工资不得低于6000元的80%，即4800元。同时，如果当地最低工资标准为5000元，那么小李的试用期工资则应不低于5000元。

• 工资计算公式（若需具体计算）：

  • 试用期工资下限 = MAX(劳动合同约定工资 × 80%， 当地最低工资标准)
  • 在小李的案例中，试用期工资下限 = MAX(6000 × 80%， 5000) = 5000元

权利救济与法律责任

1. 协商与投诉：

   • 若用人单位在试用期拒绝支付工资或支付的工资低于法定标准，劳动者首先应与用人单位进行协商，要求其支付工资。协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。

2. 仲裁与诉讼：

   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 加付赔偿金：

   • 根据相关规定，用人单位逾期不支付试用期工资的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这进一步加重了用人单位的违法成本。

总结与建议

试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互考察的时期，但并不意味着劳动者在此期间没有工资权益。劳动法明确保障了试用期劳动者的工资权益，用人单位应当严格遵守相关法律规定，确保试用期员工的工资不低于法定标准。如遇到用人单位违反规定的情况，劳动者应积极采取法律措施维护自己的合法权益，包括协商、投诉、仲裁和诉讼等途径。

作为劳动者，了解自己的权益并勇于维护是非常重要的。如果你在劳动过程中遇到任何问题，特别是关于工资福利方面的，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。