试用期是有工资的。这是基于我国劳动法的明确规定，以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款明确规定了试用期工资的底线，保障了劳动者在试用期内的基本生活需求。

2. 工资计算与支付：

   • 试用期工资的计算通常基于劳动合同约定的工资标准，但不得低于上述法律规定的最低限额。例如，如果劳动合同约定的月工资为5000元，那么试用期工资至少应为4000元（即5000元的80%），同时这个数额还不能低于当地最低工资标准。
   • 工资支付方面，用人单位应按照劳动合同约定的日期支付工资，包括试用期工资。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权依法维护自己的权益。

3. 特殊情况与注意事项：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者与用人单位就试用期工资有特别约定，且该约定不违反法律强制性规定，那么可以按照特别约定执行。但这样的约定通常需要以书面形式明确，并作为劳动合同的附件或补充条款。
   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资的部分，确保自己的权益不受侵害。如果发现用人单位提供的试用期工资低于法定标准，应及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉举报。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违反法律规定，未支付或低于法定标准支付试用期工资，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能依据法律规定要求用人单位支付赔偿金。在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果。

建议：作为劳动者，在签订劳动合同时，务必关注试用期工资条款，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到用人单位违反法律规定的情况，不要犹豫，及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。