劳动法对生病职工的补偿主要依据职工的病情、工作年限以及是否构成工伤等因素来确定，具体补偿方式如下：
医疗期内的病假工资或疾病救济费：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，企业应支付职工病假工资或疾病救济费，具体标准由企业自行规定，但不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资或疾病救济费至少应为1600元/月。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，职工若仍不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的，企业可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。
- 在解除劳动合同时，企业应按照职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按一年计算，不足六个月的支付半个月工资）
若构成工伤：
- 如果职工的生病是由于工作原因造成的，即构成工伤，那么职工将享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 一次性伤残补助金根据伤残等级确定，例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
建议与提醒：
- 职工在生病期间，应及时向企业报告病情，并按照企业规定提交相关医疗证明，以便企业安排病假或医疗期。
- 若职工认为企业的处理方式不符合法律规定，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议职工保留好相关证据，如医疗证明、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
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