结论：在停工留薪期公司不发工资的情况下，员工一般不可以直接提被迫离职，但可以通过其他合法途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 停工留薪期的性质与工资支付义务：

   • 停工留薪期是员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律对员工在工伤期间的一种保护，确保员工在无法工作的情况下仍能获得基本的生活保障。

2. 公司不发工资的法律后果：

   • 如果公司在停工留薪期不发工资，这违反了法律规定，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能因此遭受经济损失。但直接提被迫离职并不是解决这一问题的最佳方式，因为被迫离职可能涉及复杂的法律程序和证据要求，且不一定能直接解决工资支付问题。

3. 员工应采取的合法途径：

   • 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付停工留薪期的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动纠纷的方式。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

4. 关于被迫离职的适用情况：

   • 被迫离职通常适用于公司存在严重违法行为，如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬（但需注意，这里的“未及时足额支付”通常指的是长期、恶意的拖欠，而非单次或短期的拖欠）、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，且这些违法行为导致员工无法继续工作的情况。在停工留薪期公司不发工资的情况下，虽然公司存在违法行为，但员工应优先考虑通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来解决问题，而非直接提被迫离职。

建议：

• 员工在遇到停工留薪期公司不发工资的情况时，应保持冷静，收集相关证据（如工资条、工伤认定书、停工留薪期证明等），以便在协商、劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
• 员工可以咨询专业律师（如我，郁茂律师，专注于刑事辩护、经济纠纷、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
• 在整个过程中，员工应确保自己的行为合法合规，避免采取过激或违法的行为来维护自己的权益。