如果发现工资表与实际工资款不符合，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
核实差异原因：
- 首先，你需要仔细核对工资表与实际到账的工资款，确认差异的具体数额和原因。这可能是由于计算错误、扣款项目不明、奖金或补贴未计入等原因造成的。
- 你可以要求公司的人力资源部门或财务部门提供详细的工资计算明细，以便你更清楚地了解工资构成和差异原因。
与公司沟通协商：
- 在确认差异原因后，你应该及时与公司进行沟通，表达你的疑虑和诉求。
- 如果差异是由于公司的计算错误或疏忽造成的，你可以要求公司立即更正，并补发差额工资。
- 如果公司拒绝更正或补发，你可以进一步要求公司出具书面说明，明确拒绝的理由和依据。
收集证据：
- 在沟通过程中，你应该注意收集相关证据，如工资条、银行流水记录、与公司的沟通记录等。
- 这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益受到侵害。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝更正或补发工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将依法对公司的违法行为进行调查和处理，并可能要求公司补发工资、支付赔偿金等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，你需要提交相关证据和仲裁申请书，阐述自己的诉求和理由。
- 如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在处理此类纠纷时，我建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，你也应该了解自己的权利和义务，避免因为不了解法律而错过维权时机。
可能法律后果：
- 如果公司确实存在拖欠或未足额支付工资的行为，那么公司可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁的裁决或法院的判决，要求公司补发工资、支付赔偿金等。
- 对于劳动者来说，如果能够通过合法途径成功维权，那么将能够获得应得的工资和可能的赔偿金；如果维权失败，则可能需要承担一定的诉讼成本和时间成本。
最后，我希望你能够根据自己的实际情况，选择合适的维权途径，并坚持到底，直到问题得到妥善解决。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。