在单位手受伤，是否算工伤需要分情况讨论，具体如下：
如果符合工伤认定条件，则算工伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果你在单位正常工作期间，因为执行工作任务或从事与工作相关的活动而导致手部受伤，那么这种情况通常会被认定为工伤。
- 举例来说，如果你在操作机器时，因机器故障或操作不当导致手部受伤，或者你在搬运重物时，因重物滑落砸伤手部，这些情况都符合工伤认定的条件。
如果不符合工伤认定条件，则不算工伤：
- 并非所有在单位手受伤的情况都能被认定为工伤。例如，如果你在工作时间和工作场所内，但并非因工作原因受伤，如因个人纠纷与同事发生肢体冲突导致手部受伤，或者你在非工作时间、非工作场所内受伤，如在下班后于单位附近因个人原因受伤，这些情况通常不会被认定为工伤。
- 另外，如果手部受伤是由于职工自身的故意行为（如自残、自杀等）或者违反法律法规、公司规章制度的行为导致的，那么这种情况也不符合工伤认定的条件。
在认定工伤后，你可以享受相应的工伤保险待遇，这包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果单位未依法为你缴纳工伤保险费，那么这些待遇将由单位承担。
建议你在受伤后及时采取以下措施：
- 立即报告单位，并尽快前往医疗机构接受治疗，确保伤情得到妥善处理。
- 保存好所有与受伤相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到重要作用。
- 在伤情稳定后，及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料。
如果你在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。