旷工是否要扣工资，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况和公司的规章制度来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度：

   • 如果公司有明确的规章制度，并且这些规章制度经过了民主程序制定，同时已经向员工进行了公示，其中规定了旷工的处罚措施，包括扣工资等，那么公司按照规章制度执行是合法的。这种情况下，旷工确实可能会被扣工资。

2. 法律法规依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，虽然该条款主要规定的是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时的赔偿问题，但从中可以引申出，如果旷工行为给公司造成了经济损失，公司有权要求劳动者赔偿，且赔偿可以从工资中扣除。不过，扣除的部分有严格限制，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 如果没有明确的规章制度，且旷工行为并未给公司造成经济损失，那么公司无故扣工资可能是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果公司因旷工而扣工资，首先应当查看公司的规章制度，确认是否有相关规定。
   • 如果认为公司的扣工资行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司说明扣工资的具体原因和依据。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设某公司规章制度中明确规定，旷工一天扣当天工资的200%，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示。如果某员工旷工一天，那么公司按照规章制度扣其当天工资的200%（但需注意，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准）是合法的。
• 反之，如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度未经民主程序制定或未向员工公示，且旷工行为并未给公司造成经济损失，那么公司无故扣工资就是违法的。

总结与建议：

• 旷工是否要扣工资，取决于公司的规章制度和旷工行为是否给公司造成了经济损失。
• 作为劳动者，应当了解并遵守公司的规章制度，同时也要了解自己的合法权益。
• 如果遇到公司无故扣工资的情况，不要慌张，可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

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