关于您提出的“工龄累计15年，54岁是否可以退休”的问题，首先我们需要明确的是，退休年龄和条件通常由国家法律法规规定，并且可能会随着政策的调整而发生变化。以下是我基于当前一般性的法律规定给您的解答：
结论：在一般情况下，仅根据工龄累计15年和年龄54岁这两个条件，并不能直接确定是否可以退休。退休的具体条件通常涉及多个方面，包括年龄、工龄、社保缴纳情况、工作岗位性质等。
详细分析：
法定退休年龄：根据我国的法律法规，正常的法定退休年龄通常是男性60周岁，女性55周岁（或50周岁，具体视情况而定）。因此，从年龄上看，54岁通常还未达到正常的法定退休年龄。
工龄因素：虽然您提到了工龄累计15年，但工龄只是退休条件中的一个方面。即使工龄达到了一定年限，如果年龄未达到法定退休年龄，通常也不能直接退休。
特殊情况：当然，也存在一些特殊情况下的退休规定，比如因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，可能可以提前退休。但这些特殊情况通常需要经过严格的医学鉴定和审批程序。
政策变化：另外，需要注意的是，退休政策可能会随着时间和国家的发展而进行调整。因此，建议您关注当地的最新政策法规，或者咨询当地的社保部门或人社局，以获取最准确的信息。
综上所述，仅根据工龄累计15年和年龄54岁这两个条件，并不能直接确定是否可以退休。如果您有具体的退休计划或疑问，建议您详细咨询当地的社保部门或人社局，以了解具体的退休条件和流程。