无固定期限劳动合同的起止日期写法，核心在于明确标注“无固定期限”并填写起始日期，无需填写终止日期。以下是详细说明和示例：
一、合同期限的表述方式
标准条款：
- 根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同的期限应明确标注为“无固定期限”。
- 示例：
- “本合同自__年月__日起生效，期限为无固定期限。”
- 或简化为：“本合同为无固定期限劳动合同，自__年月__日起生效。”
起始日期必填：
- 尽管合同无到期日，但起始日期必须明确，以便界定劳动关系建立的时间点及权利义务的起算基准。
避免模糊表述：
- 不得使用“长期”“永久”等非法定术语替代“无固定期限”，以免引发歧义。
二、无固定期限劳动合同的签订情形
根据《劳动合同法》，以下情形可签订无固定期限劳动合同：
- 双方协商一致；
- 劳动者连续工作满十年；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同时，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年；
- 连续订立两次固定期限合同后续订（除劳动者提出订立固定期限合同外）。
三、示例模板
无固定期限劳动合同书（节选）
甲方（用人单位）：________________________
乙方（劳动者）：________________________
第一条 合同期限
本合同为**无固定期限劳动合同**，自____年__月__日起至法定终止条件出现时止。其中试用期为__个月，自____年__月__日至____年__月__日。
四、注意事项
试用期限制：
- 无固定期限劳动合同可约定试用期，但最长不得超过6个月（《劳动合同法》第十九条）。
- 若仅约定试用期而未明确合同期限，则视为无固定期限合同（《劳动合同法》第十九条第四款）。
解除条件：
- 无固定期限合同并非“终身制”，用人单位或劳动者仍可依据《劳动合同法》第三十六条至第四十一条的规定解除合同。例如，双方协商一致、劳动者提前三十日书面通知、用人单位因特定情形裁减人员等。
法律后果：
- 若用人单位违反规定拒绝签订无固定期限合同，可能面临支付双倍工资差额的法律责任（《劳动合同法》第八十二条）。
五、总结与建议
- 核心表述：直接写明“无固定期限”，并注明起始日期。
- 关键要素：起始日期必填，试用期需符合法定上限。
- 合规建议：
- 确保合同条款符合《劳动合同法》要求，避免因表述不当引发争议。
- 在签订无固定期限劳动合同时，双方应充分沟通并明确各自的权利和义务。
- 若对合同条款有疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎随时向我提问。