结论：违法是否能进国企，不能一概而论，需根据违法行为的性质、严重程度以及国企的具体招聘政策和规定来判断。
违法行为的性质与严重程度：
- 如果违法行为轻微，如交通违规等，且未受到刑事处罚，通常不会对进入国企产生实质性影响。国企在招聘时，主要关注的是应聘者的专业能力、工作经验、道德品质以及是否符合岗位需求等。
- 如果违法行为严重，如涉及刑事犯罪（如贪污、受贿、诈骗等），并受到刑事处罚，那么这将严重影响应聘者进入国企的可能性。国企作为国家的重要经济支柱，对员工的道德品质和法律意识有较高要求，通常不会招聘有刑事犯罪记录的人员。
国企的具体招聘政策和规定：
- 不同的国企可能有不同的招聘政策和规定。一些国企在招聘时，会明确要求应聘者提供无犯罪记录证明，以筛选掉有违法犯罪记录的人员。
- 即使国企没有明确要求提供无犯罪记录证明，但在背景调查或面试过程中，如果发现应聘者有违法犯罪记录，也可能会影响其录用结果。
特殊情况与例外：
- 在某些特殊情况下，如应聘者具有特殊技能或经验，且其违法行为与岗位需求无直接关联，国企可能会考虑给予其录用机会。但这种情况较为罕见，且需要经过严格的审查和评估。
- 另外，如果应聘者能够证明其违法行为已经得到彻底改正，且对社会没有造成不良影响，也可能在一定程度上减轻其违法记录对进入国企的不利影响。
法律背景与建议：
- 根据我国相关法律法规，有刑事犯罪记录的人员在就业、升学等方面可能会受到一定限制。因此，建议应聘者在求职前尽量保持良好的法律记录，避免违法行为对就业产生不利影响。
- 如果应聘者确实有违法记录，且希望进入国企工作，可以尝试通过积极改正错误、提升自身能力等方式来弥补这一不足。同时，也可以关注国企的招聘政策和规定，了解是否有针对有违法记录人员的特殊招聘渠道或政策。
可能的法律后果：
- 如果应聘者隐瞒违法记录而成功进入国企，一旦被发现，可能会面临被解雇、承担法律责任等后果。因此，建议应聘者在求职过程中保持诚实和透明，避免因为隐瞒违法记录而给自己带来不必要的麻烦。
总之，违法是否能进国企需根据具体情况来判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。