劳动合同有涂改，其法律效力需视具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
涂改内容是否经双方协商一致：
- 如果劳动合同中的涂改内容是双方当事人在平等、自愿的基础上，经过充分协商并达成一致意见后进行的，且涂改部分有双方的签字或盖章确认，那么这种涂改是有效的，劳动合同仍然具有法律效力。
- 例如，双方原本约定的工资数额有误，经协商后进行了涂改，并双方签字确认，这样的涂改就是有效的。
涂改内容是否涉及合同主要条款：
- 如果涂改的内容涉及劳动合同的主要条款，如工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间和休息休假等，且未经双方协商一致或未按照法定程序进行变更，那么这种涂改可能是无效的。
- 例如，单方面涂改工资待遇条款，且未得到另一方的同意，这样的涂改就是无效的，原合同条款仍然有效。
涂改是否导致合同内容显失公平或违反法律法规：
- 如果涂改导致劳动合同的内容显失公平，或者违反了法律法规的强制性规定，那么这种涂改也是无效的。
- 例如，涂改后的合同条款明显偏向一方，损害了另一方的合法权益，或者涂改后的条款违反了劳动法的相关规定，这样的涂改就是无效的。
涂改后的合同是否经过法定程序确认：
- 在某些情况下，即使劳动合同有涂改，但如果双方能够证明涂改是真实意思表示，并且经过了法定程序（如公证、见证等）的确认，那么涂改后的合同仍然可能具有法律效力。
- 不过，这种情况相对较少见，且需要满足一定的条件。
法律建议：
- 如果发现劳动合同有涂改，首先应当与对方进行沟通，了解涂改的原因和背景。
- 如果涂改是双方协商一致的结果，且符合法律法规的规定，那么可以认为涂改是有效的。
- 如果涂改存在争议或不符合法律法规的规定，建议及时寻求法律帮助，通过法律途径解决纠纷。
可能法律后果：
- 如果涂改被认定为无效，那么原合同条款仍然有效，双方应当按照原合同条款履行义务。
- 如果因涂改导致合同无法履行或产生纠纷，双方可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。
总之，劳动合同有涂改并不一定就失去法律效力，关键在于涂改的内容、方式以及是否经过双方协商一致和法定程序的确认。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。