被派遣劳动者确实是劳务公司的自有员工。以下从不同角度为你详细解释：

1. 法律关系角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位（即劳务公司）与被派遣劳动者之间建立的是劳动关系。这意味着劳务公司作为用人单位，与被派遣劳动者签订劳动合同，承担用人单位的义务，如支付工资、提供社会保险等。
   • 被派遣劳动者在劳务公司的管理下工作，虽然他们被派遣到其他单位（即用工单位）从事劳动，但这并不改变他们与劳务公司之间的劳动关系。

2. 实际运作角度：

   • 在劳务派遣的实践中，劳务公司会招聘、培训、管理被派遣劳动者，并将他们派遣到需要的用工单位。被派遣劳动者在用工单位的工作是劳务公司业务的一部分，他们的工作表现、工作成果等都与劳务公司息息相关。
   • 被派遣劳动者的工资、福利等通常由劳务公司支付，用工单位则向劳务公司支付劳务费用。这种运作方式进一步证明了被派遣劳动者是劳务公司的自有员工。

3. 权益保障角度：

   • 作为劳务公司的自有员工，被派遣劳动者享有与劳务公司其他员工相同的劳动权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。
   • 如果被派遣劳动者的权益受到侵害，他们可以向劳务公司主张权利，要求劳务公司承担相应的法律责任。

建议与提醒：

• 对于被派遣劳动者来说，了解自己与劳务公司之间的劳动关系非常重要。这有助于他们明确自己的权益和义务，以及在权益受到侵害时如何维护自己的合法权益。
• 如果被派遣劳动者对劳务公司的管理、工资支付等方面有疑问或不满，应及时与劳务公司沟通协商，必要时可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

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