如果差评中拍到了员工的正脸，这主要涉及到肖像权和隐私权的问题，具体处理方式需根据实际情况来判断。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、肖像权角度
肖像权定义：肖像权是公民自己使用和同意或禁止他人使用自己肖像的权利。未经本人同意，不得以营利为目的使用其肖像。
差评中的肖像使用：
- 如果差评中的图片或视频被用于商业宣传、广告等营利性目的，且未经员工同意，那么这很可能构成对员工肖像权的侵犯。
- 如果差评仅是为了表达对服务或产品的不满，且没有将员工肖像用于营利性目的，虽然可能不构成直接的肖像权侵权，但也可能涉及隐私权问题。
法律后果：
- 侵犯肖像权可能导致民事赔偿，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
- 在严重情况下，如果涉及恶意诽谤或侮辱，还可能触犯刑法中的相关规定。
二、隐私权角度
隐私权定义：隐私权是指公民享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等的一种人格权。
差评中的隐私泄露：
- 如果差评中公开了员工的个人信息（如姓名、职位、工作照片等），且这些信息属于员工的隐私范畴，那么这可能构成对员工隐私权的侵犯。
- 隐私权的侵犯不取决于是否以营利为目的，而是取决于是否未经允许公开了他人的私人信息。
法律后果：
- 侵犯隐私权同样可能导致民事赔偿，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
- 在某些情况下，如果隐私泄露导致员工遭受严重精神损害，还可能涉及精神损害赔偿。
三、实际处理建议
与发布者沟通：
- 首先，可以尝试与发布差评的人进行沟通，要求其删除或修改涉及员工肖像和隐私的内容。
- 在沟通时，可以明确告知对方其行为可能涉及的法律后果，以促使其主动配合。
收集证据：
- 如果沟通无果，可以收集相关证据，如差评截图、发布时间、发布者信息等。
- 这些证据将有助于后续的法律维权行动。
寻求法律帮助：
- 如果认为自己的肖像权或隐私权受到了严重侵犯，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师将根据具体情况评估案件的可行性，并代表员工向法院提起诉讼或采取其他法律措施。
加强内部管理：
- 从企业角度出发，可以加强内部管理，规范员工行为，避免类似事件的发生。
- 例如，可以制定相关规章制度，明确禁止员工在公开场合泄露他人隐私或未经允许使用他人肖像。
总结来说，如果差评中拍到了员工的正脸，且涉及肖像权或隐私权的侵犯，员工或企业可以采取与发布者沟通、收集证据、寻求法律帮助等措施来维护自己的合法权益。同时，企业也应加强内部管理，预防类似事件的发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。