劳动法关于公休假的最新规定主要包括法定节假日、带薪年休假以及其他特定休假类型，以下是详细解析：

一、法定节假日

根据《全国年节及纪念日放假办法》及最新调整，我国现行法定节假日共11天，具体安排如下：

• 元旦：1月1日，放假1天。
• 春节：农历正月初一至初三，放假3天。部分地区试点将春节假期延长至9天，但尚未全国推广。
• 清明节：公历4月5日前后，放假1天。
• 劳动节：5月1日，放假1天。
• 端午节：农历五月初五，放假1天。
• 中秋节：农历八月十五，放假1天。
• 国庆节：10月1日至3日，放假3天。

说明：部分节假日若适逢周末，可能会通过调休形成连续假期。此外，部分公民还享有特定的节日及纪念日假期，如妇女节、青年节、儿童节、建军纪念日等，但这些假期通常不涉及全体职工。

二、带薪年休假

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

不享受年休假的情形包括：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

年休假安排方面，用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，但应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

三、其他特定休假类型

1. 探亲假：适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期为20天。

2. 婚假：按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。部分地区对晚婚者给予额外假期，但具体天数因地区而异。

3. 产假及陪产假：女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。男方一般享有15天左右的陪产假，具体天数因地区而异。

4. 丧假：职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的丧假。若职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，还可以根据路程远近，另给予路程假。

四、注意事项

1. 单位责任：用人单位有义务保障职工依法享受公休假权利，不得随意剥夺或克扣。
2. 维权途径：若权益受到侵害，职工可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。
3. 政策差异：由于各地区经济发展水平和管理方式存在差异，具体执行细节可能有所不同，建议参考当地最新政策文件。

总结来说，劳动法关于公休假的最新规定涵盖了法定节假日、带薪年休假以及其他特定休假类型，旨在保障职工的休息权益。职工应充分了解自身休假权益，并在符合规定的情况下合理安排休假时间；同时，用人单位也应严格遵守相关规定，确保职工的休假权益得到切实保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。