关于劳动法中职工请假的规定，这是一个涉及员工权益和用人单位管理的重要问题。以下是我从多个角度为你详细解析的最新规定：
病假规定：
- 医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体为：实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月；实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上二十年以下为十八个月，二十年以上为二十四个月。
- 病假工资：职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
- 病假证明：病假证明必须由公司指定的正规医院开具，包括二级以上指定医院医生的病情诊断书和病假建议书。
事假规定：
- 法律规范：《劳动法》对事假未作出明确具体规定，由用人单位通过制定规章制度来规范。
- 薪资处理：员工请事假期间，用人单位可以不支付工资。但若用人单位有规定发薪水的，则从其规定。同时，事假达到一定天数（如20天）且单位不扣工资的，劳动者可能不再享受当年年休假。
- 用人单位自主权：用人单位在制定事假相关规定时，必须符合国家法律法规，不得侵犯员工合法权益。
年假规定：
- 年假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。
- 不能享受年假的情形：包括职工请病假累计达到一定天数、依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，以及职工请事假累计达到一定天数且单位按照规定不扣工资的情况。
- 年假折算与补偿：新进用人单位的职工，其年休假天数按剩余日历天数折算。未休年假的天数，用人单位应按日工资收入的300%支付工资报酬（包含正常工资中已支付的100%，因此需另行支付200%）。年假一般应在一个年度内安排，确需跨年度安排的，应征得职工本人同意并保留证据。
婚假、产假与陪产假规定：
- 婚假：按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄的，可额外享受晚婚假（具体参照当地规定）。婚假期间，工资照发。
- 产假：女职工生育享受98天产假，难产增加15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。流产的，根据怀孕月份享受不同天数的产假。产假期间，参加生育保险的由生育保险基金支付生育津贴，未参加的由用人单位支付工资。
- 陪产假：各地规定差异较大，一般在7天到30天不等。陪产假期间工资福利待遇不变。
丧假规定：
- 职工的直系亲属死亡时，可给予1至3天的丧假。外地料理丧事的另给路程假。丧假和路程假期间，工资照发。
综上所述，劳动法对职工请假的规定涵盖了病假、事假、年假、婚假、产假与陪产假以及丧假等多个方面。用人单位在制定相关规章制度时，应严格遵守法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。同时，员工也应了解自身权利，合理行使请假权利，维护身心健康和工作生活平衡。如果你有任何关于劳动法请假的具体问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。