职工长期病假工资的规定主要依据医疗期时长、连续工龄以及地方政策来确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对这一问题的详细解析：

一、医疗期时长

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的时长根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体如下：

实际工作年限	本单位工作年限	医疗期（月）
10年以下	5年以下	3
	5年以上	6
10年以上	5年以下	6
	5-10年	9
	10-15年	12
	15-20年	18
	20年以上	24

对于某些特殊疾病，如癌症、精神病、瘫痪等，在规定的医疗期内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

二、病假工资支付标准

1. 连续医疗期间在6个月以内：

   • 病假工资或疾病救济费的具体支付比例根据连续工龄来确定：
     • 连续工龄不满2年，按本人工资的60%计发；
     • 连续工龄满2年不满4年，按70%计发；
     • 连续工龄满4年不满6年，按80%计发；
     • 连续工龄满6年不满8年，按90%计发；
     • 连续工龄满8年及以上，按100%计发。

2. 连续医疗期间超过6个月：

   • 由企业支付疾病救济费，标准如下：
     • 连续工龄不满1年，按本人工资的40%计发；
     • 连续工龄满1年不满3年，按50%计发；
     • 连续工龄满3年及以上，按60%计发。

特别说明：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体比例由企业根据自身情况制定，但不得违反相关法律法规。

三、地方政策差异

不同地区可能根据当地实际情况制定具体的病假工资支付办法。例如，上海等地有特定规定，可能涉及病假工资的计算基数、支付比例等细节。因此，在了解具体规定时，需要参照当地政策执行。

四、实际操作建议

1. 及时沟通：职工在长期休病假前，应与单位人事部门沟通，明确病假工资支付标准、医疗期时长等相关事宜。
2. 保留证据：保存好病历、诊断证明等相关材料，以备不时之需。这些材料是申请病假和计算病假工资的重要依据。
3. 了解政策：熟悉并了解当地关于病假工资支付的具体政策，确保自身权益不受侵害。可以通过咨询当地劳动部门或查阅相关政策文件来获取准确信息。

五、法律后果

如果用人单位未按照法律规定支付病假工资或疾病救济费，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并支付相应的经济补偿。

综上所述，职工长期病假工资的规定涉及多个方面，包括医疗期时长、病假工资支付标准以及地方政策差异等。职工应充分了解相关政策，并与单位保持良好沟通，以确保自身合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。