免除职务与退休并不一样，它们在性质、适用情形、待遇以及后果上均存在显著差异。以下是对这两个概念的详细分析：

一、性质差异

1. 免除职务：这是一种人事处理措施，可能因多种原因而实施，如正常的人事变动（岗位调整、机构改革）、特定原因（违纪、不胜任工作）等。它并不必然具有惩戒性，但在某些情况下（如因违纪被免职）可能伴随一定的惩戒效果。

2. 退休：退休则是员工因达到法定年龄和工作年限，依法享受的一种待遇。它是正常且自然的人事变动过程，完全不具有惩戒性质，标志着劳动者职业生涯的终结，因年老或身体原因退出工作岗位。

二、适用情形

1. 免除职务：

   • 正常情形：包括工作岗位调整、机构改革导致的职务重新安排等。
   • 惩戒情形：因违规违纪、工作失误等问题被组织决定免去职务。
   • 其他情形：如任期届满不再连任、离职学习超过一年、因健康原因不能坚持正常工作等。

2. 退休：

   • 年龄条件：达到国家规定的法定退休年龄，一般男性60周岁，女性干部55周岁，女性工人50周岁（特殊工种或情况除外）。
   • 工作年限：需要满足一定的工作年限要求，并参加基本养老保险，累计缴费满规定年限（如15年）。

三、待遇差异

1. 免除职务：免除职务后的待遇根据后续安排确定。如果是正常的职务变动，一般会按照新岗位重新核定工资等；如果是因问题被免职，可能会伴随工资待遇的调整，但并非享受退休待遇。

2. 退休：退休后，员工可以享受养老保险待遇，根据其工作年限、工资水平等因素确定养老金数额。同时，还可能享受医疗保障、节日慰问等其他与退休相关的待遇。

四、后果差异

1. 免除职务：后果因情况而异。如果是非惩戒性的免职，可能只是职务的调整，不影响级别和工作；如果是因违纪被撤职，则可能会降低职务级别、工资档次，并在一定期限内不得晋升。

2. 退休：退休意味着员工开始享受退休金和其他相关待遇，不再承担原职务的工作和责任，是其职业生涯的自然终结。

总结与建议：

免除职务与退休在多个方面都存在显著差异。对于个人而言，了解这些差异有助于更好地规划自己的职业生涯和权益保障。如果你或你身边的人遇到了免除职务或退休相关的问题，比如对免除职务的决定有异议，或者对退休待遇有疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。