事业单位加班是否有加班工资，需根据工作人员与单位的关系性质以及单位的具体政策和规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
纳入劳动合同管理的人员：
- 这类人员与事业单位建立了劳动关系，适用《中华人民共和国劳动法》。根据该法规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应支付加班工资。具体标准如下：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 举例说明：假设某事业单位员工的基本工资为每月5000元，若其在休息日被安排工作且无法安排补休，则其应获得的加班工资为：5000元/21.75天（月计薪天数）* 200% = 459.77元（按实际工作天数计算，此处为简化说明）。
纳入人事管理的工作人员：
- 对于纳入事业单位人事管理的工作人员，他们通常按照《事业单位人事管理条例》等相关规定执行，并不直接适用《劳动法》关于加班工资的规定。在法定工作日之外加班的，事业单位通常会给予相应的补休作为补偿。
- 特殊情况：然而，各地各单位在具体执行上可能存在差异。有些地区或单位可能会根据自身政策和财政状况，对特殊岗位、特殊工作安排下的加班情况给予一定的补贴等形式的补偿。这种补偿可能不是直接的加班工资，但也是一种合理的补偿方式。
注意事项与建议：
- 了解单位政策：事业单位工作人员在加班前，应详细了解本单位的具体政策和规定，明确加班补偿方式，以避免后续纠纷。
- 保留相关证据：在加班过程中，应妥善保留好加班审批单、考勤记录等相关证据，以备不时之需。这些证据在维护自身权益时可能起到关键作用。
- 合理维权：如果认为自己的加班费被低估或未支付，应先与用人单位进行沟通协商。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径进行维权。
总结来说，事业单位加班是否有加班工资，需根据具体情况而定。对于纳入劳动合同管理的人员，应依法支付加班工资；对于纳入人事管理的工作人员，则可能以补休或其他形式进行补偿。在实际操作中，应遵循相关法律法规和单位政策，确保加班补偿的合规性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。