用人单位在收到劳动争议仲裁裁决书后，如有确凿证据，可在三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。撤销申请需基于以下六种法定情形之一：

1. 适用法律、法规确有错误

   • 法律解释：若仲裁庭在裁决时错误地适用了不应适用的法律、法规，或对法律、法规条文理解出现偏差，导致裁决结果不符合现行法律规定，用人单位可据此申请撤销裁决。
   • 举例：在计算经济补偿金时，仲裁庭错误地采用了已废止的计算标准，用人单位可申请撤销该裁决。

2. 劳动争议仲裁委员会无管辖权

   • 法律解释：劳动争议仲裁实行地域管辖和级别管辖原则。若仲裁委员会受理了不属于其管辖范围的案件并作出裁决，该裁决可能因管辖权问题而被撤销。
   • 举例：某劳动争议本应由甲市仲裁委管辖，但乙市仲裁委却越权裁决，用人单位可申请撤销该裁决。

3. 违反法定程序

   • 法律解释：仲裁庭的组成或仲裁程序的进行必须严格遵守法定规则。若存在程序违法，如仲裁员应回避而未回避、未按规定时间或方式送达仲裁文书影响当事人权利行使，以及未保障当事人的陈述、辩论等基本权利等，用人单位可申请撤销裁决。
   • 举例：仲裁员应当回避而未回避，可能影响案件的公正裁决，用人单位可因此申请撤销裁决。

4. 裁决所根据的证据是伪造的

   • 法律解释：证据是仲裁裁决的基础。若一方当事人提供了伪造的证据，且仲裁庭据此作出了裁决，该裁决将因证据虚假而被申请撤销。
   • 举例：劳动者伪造加班记录作为证据，仲裁庭依据此记录裁决用人单位支付高额加班费，用人单位可申请撤销该裁决。

5. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据

   • 法律解释：足以影响公正裁决的证据是指对案件关键事实认定有重大影响的证据。若对方当事人故意隐瞒此类证据，导致仲裁裁决结果不公正，用人单位可据此申请撤销裁决。
   • 举例：用人单位掌握劳动者严重违规的视频证据却故意不提供，仲裁庭因此未认定劳动者违规而作出有利裁决，用人单位可申请撤销该裁决。

6. 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为

   • 法律解释：仲裁员应公正、客观地处理案件。若仲裁员存在索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等行为，将严重影响裁决的公正性，用人单位可据此申请撤销裁决。
   • 举例：仲裁员接受一方当事人的贿赂，在裁决时偏袒该方，用人单位可申请撤销该裁决。

申请撤销仲裁裁决的程序及后果：

• 程序：用人单位需自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出撤销申请。人民法院将组成合议庭对申请进行审查核实。
• 后果：若确认存在上述任一情形，人民法院将裁定撤销仲裁裁决。仲裁裁决被人民法院裁定撤销后，当事人可在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

建议：

• 用人单位在申请撤销劳动争议仲裁裁决时，应确保提供的证据能够充分证明裁决存在上述六种法定情形之一，以确保撤销申请的合法性和有效性。
• 若裁决被撤销，当事人应及时向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

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