被公司辞退时的“N+1”赔偿计算方式如下：

一、“N+1”赔偿的基本构成

“N+1”赔偿由两部分组成：一是经济补偿金（N），二是代通知金（+1）。经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限来计算，而代通知金则是在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，额外支付给劳动者一个月工资作为替代提前通知的补偿。

二、“N”的计算方法

1. 工作年限的确定：

   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的界定：

   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

计算公式：\(经济补偿金（N）=工作年限\\times月工资\)

三、“+1”的计算方法

• “+1”指的是代通知金，其计算基数与“N”中的月工资相同。
• 用人单位若未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，则需支付这一个月的工资作为代通知金。

计算公式：\(代通知金（+1）=上一个月工资（或解除劳动合同前十二个月的平均工资）\)

四、举例说明

假设小张在某公司工作了3年零7个月，月工资为10000元，且公司未提前三十日书面通知就将其辞退。那么：

• 经济补偿金（N）：工作3年零7个月，7个月满6个月按1年计算，共4年，所以\(N = 4\\times10000 = 40000元\)。
• 代通知金（+1）：按照小张上一个月的工资标准确定，即10000元。
• 总赔偿金额：\(40000 + 10000 = 50000元\)。

五、特殊情况处理

1. 劳动者过错：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等行为导致被辞退，则不适用“N+1”补偿标准，用人单位无需支付经济补偿或代通知金。

2. 用人单位过错：

   • 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动关系并要求经济补偿。
   • 若用人单位违法辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”，此时不适用“N+1”。

六、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：规定了用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，并需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：明确了经济补偿的计算方法，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

在实际操作中，如果遇到被公司辞退并涉及“N+1”赔偿的情况，建议根据自身情况详细计算赔偿金额，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。