结论：工伤假期结束但伤还没好，您有权采取一系列措施来维护自身权益，包括申请延长停工留薪期、进行劳动能力鉴定、继续治疗、与用人单位协商工作安排以及考虑工伤康复等。

1. 申请延长停工留薪期

   • 适用情形：根据《工伤保险条例》及相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。若您的工伤假期已满但伤情未愈，您有权申请延长停工留薪期。
   • 申请流程：
     • 就医并获取医疗证明：首先，您应及时前往医院就医，明确告知医生是工伤且假期已满但伤未愈，请求医生出具详细的诊断证明，内容应包括伤情现状、后续治疗建议及预计恢复时间。
     • 向单位提交申请：持医生出具的诊断证明，及时向所在单位提出延长停工留薪期的书面申请，详细说明自己的伤情状况及仍需继续治疗或休息的原因，并按照单位的具体流程和要求办理申请手续。
     • 单位审核与反馈：用人单位应在接到申请后的规定时间内（如15日内）进行审核。若同意延长，则您可按照延长后的时间继续享受停工留薪期待遇；若不同意，则应提交相关证据，并在规定时间内（如7日内）告知您。
     • 劳动能力鉴定委员会确认：若用人单位不同意延长或双方对延长期限存在争议，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，要求确认是否需要延长停工留薪期以及延长的具体期限。

2. 进行劳动能力鉴定

   • 鉴定的必要性：停工留薪期结束后，即使病情未恢复，也需及时进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级并享受相应的工伤保险待遇。
   • 申请流程：
     • 提出申请：向市级劳动能力鉴定委员会提交申请，并附上相关材料，如医疗诊断证明、治疗记录等。
     • 鉴定受理：委员会对材料进行审核，材料齐全则予以受理。
     • 组织鉴定：由专家组提出鉴定意见，必要时可委托医疗机构协助诊断。
     • 作出结论：根据专家组意见作出劳动能力鉴定结论。

3. 继续治疗

   • 治疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等治疗费用，由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位承担。
   • 就医机构：您应在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况下可先就近急救。转外地就医需经医疗机构出具证明并报经办机构同意。

4. 与用人单位协商工作安排

   • 调整岗位：若您无法从事原工作岗位，可与用人单位协商调整工作岗位，用人单位有义务合理安排。
   • 请假或休假：若您无法立即返回工作岗位，可与用人单位协商请假事宜，如请病假等，按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。

5. 考虑工伤康复

   • 若您符合相关条件，可向劳动能力鉴定委员会提出工伤康复申请。一旦通过，您将在指定康复机构接受专业康复治疗，并享受相应工伤待遇。

6. 维护自身权益

   • 若您遭遇用人单位不合理对待，如拒绝合理请假申请或降低工资待遇等，您可及时向当地劳动监察部门投诉，依法维护自身权益。

7. 保留证据和文件

   • 在处理上述事务过程中，建议您保留好所有相关的证据和文件，如医疗诊断证明、治疗记录、工资单、与单位的沟通记录等，以备不时之需，确保自身权益得到充分保障。

后续行动建议：

• 及时行动：一旦发现工伤假期即将结束但伤情未愈，应立即开始准备申请延长停工留薪期的相关材料，避免错过申请时机。
• 保持沟通：与用人单位保持密切沟通，及时告知伤情进展和治疗需求，争取用人单位的理解和支持。
• 寻求帮助：若在处理过程中遇到困难或疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

法律后果提示：

• 若用人单位拒绝延长停工留薪期或拒绝支付相关费用，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 若因未及时申请延长停工留薪期或未进行劳动能力鉴定而导致无法享受相应的工伤保险待遇，您可能需要自行承担部分或全部损失。因此，建议您务必按照法定程序及时申请和鉴定。