结论：工时12小时的情况下，年假是否按8小时算，这并非一个简单的“对”或“错”的问题，而是需要依据具体的法律法规和公司的规章制度来判断。

分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，其中包括年假。年假的天数通常根据劳动者的工作年限来确定，而年假的具体计算方式（如是否按8小时一天计算）则可能因地区或具体法规而有所不同。
   • 一般来说，年假的计算是基于劳动者正常的工作日来计算的，而不是基于实际的工作小时数。如果劳动者的工作日是8小时制，那么年假通常也是按天来计算，而不是按小时。但是，如果劳动者的工作时间不是标准的8小时制，或者存在加班等特殊情况，那么年假的计算可能会更加复杂。

2. 公司规章制度层面：

   • 除了法律法规外，公司的规章制度也会对年假的计算方式产生影响。有些公司可能会规定年假按实际工作小时数来计算，或者根据劳动者的工作性质、岗位特点等制定不同的年假计算方式。
   • 因此，要确定年假是否按8小时算，还需要查看公司的具体规章制度。如果公司规章制度中有明确规定，那么应按照规定执行；如果没有明确规定，则可能需要参考相关法律法规或行业惯例。

建议：

• 查看公司规章制度：首先，建议你查看公司的规章制度，了解年假的具体计算方式。如果规章制度中有明确规定，那么应按照规定执行。
• 咨询公司人力资源部门：如果公司规章制度中没有明确规定，或者你对规定有疑问，可以咨询公司的人力资源部门。他们通常能够提供更具体、更准确的解答。
• 了解相关法律法规：同时，你也可以了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。如果公司的做法与法律法规相悖，你可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

特殊情况说明：

• 如果劳动者的工作时间不是标准的8小时制，比如实行的是综合计算工时制或不定时工时制，那么年假的计算可能会更加复杂。在这种情况下，建议劳动者与公司协商确定年假的计算方式，或者咨询专业的劳动法律师以获取更具体的建议。

总之，工时12小时的情况下年假是否按8小时算，需要依据具体的法律法规和公司的规章制度来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。