针对您提出的“离职调休假未休如何补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、补偿原则及法律依据
在离职时，对于未休的调休假，您的补偿权益主要依据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等相关法律法规来确定。具体来说：
法定年休假未休：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含已支付的正常工资部分，因此实际额外支付的补偿是200%的日工资。
加班调休未休：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排工作且不能补休的，单位应支付不低于您工资的200%的工资报酬作为补偿。
单位自定的福利调休假未休：
- 对于单位自行设定的福利调休假，如果未休且没有明确的补偿规定，通常需要您与单位进行协商。协商不成时，可能会参照法定标准或当地普遍做法来确定补偿。
二、补偿计算方式
日工资计算：
- 日工资通常基于您前12个月剔除加班工资后的月平均工资，再除以月计薪天数（21.75天）来确定。
补偿金额计算：
- 对于法定年休假未休，补偿金额为应休未休天数乘以日工资再乘以200%（扣除已付的正常工资后补足差额）。
- 对于加班调休未休，补偿金额同样为应休未休天数乘以日工资再乘以200%。
三、不同情形下的补偿处理
已安排调休但因自身原因离职：
- 如果您已经享受了调休，离职时通常不再享有额外的补偿。
用人单位未安排调休且离职：
- 如果因为用人单位未依法安排调休导致您离职，您有权主张经济补偿，补偿标准将依据具体情况和法律规定来确定。
用人单位存在其他违法行为导致离职：
- 如果用人单位存在拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为，同时涉及未解决的调休问题，您除了可以要求解决调休外，还可以主张其他经济补偿。
四、维权途径与注意事项
协商：
- 首先，建议您与用人单位进行协商，确保您的休假权益得到妥善处理。
投诉或仲裁：
- 如果协商无果，您可以向劳动仲裁部门申请仲裁或向劳动监察部门投诉，以维护您的合法权益。在申请时，请务必提供相关证据，如劳动合同、工资条、未休调休假证明等。
区分调休与年休假：
- 请注意区分调休与年休假的区别，单位不得擅自用补休替代年休假。
保存证据：
- 为了确保您的权益得到保障，建议您妥善保存考勤记录等相关证据，以备维权之需。
五、示例说明
假设您的月工资为8000元，全年应享年假5天，当年工作至9月30日离职（共273天），已休年假2天。那么：
应休未休天数：
- 根据公式计算，应休未休天数约为2天（具体计算可能因四舍五入而略有差异）。
日工资：
- 日工资为8000元除以21.75天，约为367.82元/天。
补偿金额：
- 补偿金额为2天乘以367.82元/天再乘以200%，约为1471.28元。
综上所述，离职时调休假未休的补偿问题需要根据具体情况和法律法规进行综合判断。建议您充分了解自己的权益，积极与用人单位沟通协商，并在必要时通过合法途径维护自己的合法权益。