结论前置：

1. 正常休年休假时：工资按正常出勤的日工资标准发放，即一倍工资。
2. 未休年休假时：用人单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的部分为200%的工资作为补偿。

详细分析：

正常休年休假情况

年休假是劳动者依法享有的休息权利，休假期间视为正常工作。因此，职工在正常休年休假期间，其工资应按照正常出勤的日工资标准发放。这意味着，如果职工的日工资是固定的，那么休假期间的工资与正常工作日的工资相同，即一倍工资。

未休年休假情况

若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于应休未休的年休假天数，单位需按照《职工带薪年休假条例》的规定，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

具体计算方式：

• 假设职工的日工资为W元，应休未休的年休假天数为D天。
• 那么，用人单位需支付的年休假工资报酬为：\(300\% \times W \times D\)。
• 但这300%中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入（即\(100\% \times W \times D\)）。
• 因此，实际上用人单位需要额外支付的部分是：\(200\% \times W \times D\)，作为未休年休假的补偿。

举例说明： 以职工小张为例，假设其日工资为300元，应休年休假5天但单位未安排。根据规定：

• 单位除了支付小张正常工作期间的工资（这部分已经包含在日常工资中，无需额外计算）外，
• 还需额外支付给他未休年休假工资：\(300 \times 2 \times 5 = 3000\)元（其中200%是额外补偿，5是天数）。

法律背景与建议：

• 法律背景：这一规定旨在保障劳动者的休息权利，并鼓励用人单位合理安排职工的年休假。如果用人单位未按照规定支付年休假工资报酬，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 法律建议：作为劳动者，应了解自己的年休假权益，并在用人单位未安排年休假时及时主张自己的权利。作为用人单位，应合理安排职工的年休假，避免因此产生不必要的法律纠纷和额外经济支出。

总结： 年休假工资的计算需根据职工是否实际休假来确定。正常休假时，工资按正常出勤标准发放；未休年休假时，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付工资报酬，但其中已包含正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的部分为200%的工资作为补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。