公司延长试用期原则上是不合法的，但在特定条件下，经双方协商一致且符合法律规定的试用期上限，则可能合法。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的违法性
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限与试用期的对应关系有明确规定。例如，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是保护劳动者权益、防止用人单位滥用试用期的重要原则。
违法后果：
- 如果公司违反法律规定，擅自延长试用期，将面临劳动行政部门的责令改正。若违法约定的试用期已经履行，用人单位还需按劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付赔偿金。
二、特殊情况下可能合法
双方协商一致且书面确认：
- 在原试用期期满前，如果用人单位与劳动者双方协商一致，并且采用书面形式对劳动合同中的试用期条款进行变更，同时确保延长后的试用期仍在法律规定的上限范围内，那么这种延长是合法的。例如，原本签订三年期劳动合同，约定试用期为三个月，后经双方书面同意延长至四个月（未超过法定六个月上限），这种情况是合法的。
存在不可抗力或不可预见等客观原因：
- 在试用期内，如果劳动者因患重病、遭遇意外事故等不可抗力因素导致无法正常履行工作职责，进而影响了对其工作能力和表现的全面考察，用人单位基于这种特殊原因适当延长试用期，在司法实践中可能被认定为具有合理性与合法性。但这种情况下，用人单位需承担举证责任，证明不可抗力因素的存在以及对考察劳动者造成的实质影响。
三、建议与注意事项
用人单位：
- 在设定试用期时，应充分考虑实际需要和法律规定，确保试用期的约定既符合业务需求，又不违反法律法规，以避免后续的法律纠纷和经济损失。
- 如确需调整试用期，应在原试用期期满前与劳动者进行充分沟通，并确保双方协商一致，同时遵守法律规定的试用期上限。
劳动者：
- 应了解自己的权益和义务，在面临试用期延长等问题时，能够及时维护自己的合法权益。如果用人单位未经协商一致擅自延长试用期，劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
综上所述，公司延长试用期的合法性需根据具体情况判断。用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保试用期的约定合法、合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。