结论前置：公司辞退员工时，工资原则上应在解除或终止劳动合同的同时一次性结清。不过，具体结清时间可能因公司规定、劳动合同约定以及地方法规而有所不同，但无论如何，公司都应确保及时、足额支付员工的工资。
一、法律规定
《工资支付暂行规定》第九条：明确规定了劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是工资结算的基本原则，旨在保障劳动者的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步明确了用人单位在工资支付方面的义务。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为工资支付提供了法律保障。
二、实际操作与特殊情况
一般情况——离职当天结清：
- 在多数情况下，特别是依据地方法规的要求，公司应在劳动合同终止或解除的当日结清工资。这有助于确保劳动者权益的高效保障，避免不必要的纠纷。
特殊情况——双方协商或其他规定：
- 因财务流程等客观原因，部分地方允许公司在劳动关系解除或终止后的3个工作日内一次性付清工资。这给予了公司一定的操作时间，但仍强调迅速结算。
- 在特定情况下，如支付周期较长或双方有特别约定，并且该约定符合法律规定和公平合理的原则，工资可以在约定的支付日期内付清。但这种约定不能损害员工的合法权益，且应形成书面协议以避免纠纷。
恶意拖欠与违法辞退：
- 如果公司存在恶意拖欠工资的情况，员工有权通过正规的法律途径解决，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在违法辞退的情况下，除了正常结算工资外，公司还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这进一步保护了员工的权益。
三、建议与指导
员工应了解自己的权益：
- 在被辞退时，员工应确保公司按照法律规定及时结清工资，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
积极维护合法权益：
- 如遇拖欠工资或违法辞退等情况，员工应及时通过法律途径维护自己的合法权益。可以先与公司协商解决；协商无果的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可以向人民法院提起诉讼。
公司应遵守法律：
- 公司应严格遵守相关法律法规，确保在解除或终止劳动合同时及时、足额支付员工的工资。这有助于避免不必要的法律纠纷和经济损失，维护公司的良好形象。
四、可能涉及的法律后果
拖欠工资的法律后果：
- 如果公司未按规定时间支付工资，属于拖欠工资的违法行为。员工有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 劳动监察部门可以责令公司限期支付工资；逾期不支付的，还可以责令公司按照应付金额的一定比例支付赔偿金。
违法辞退的法律后果：
- 如果公司辞退行为不符合法律规定，如没有合法理由随意辞退员工，除需支付工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 员工有权要求公司恢复劳动关系或支付相应的赔偿金，并可以通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，公司辞退员工时工资的结清时间是一个涉及多方面因素的问题。但无论何种情况，公司都应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到及时、有效的保障。如果您在工资结算方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。