当公司违反《劳动法》导致您被迫离职时，您确实有权获得相应的经济赔偿。以下是我为您详细梳理的关于此类情况下赔偿的各个方面：
一、认定“被迫离职”的法定情形
根据《劳动合同法》的相关规定，以下情形可被认定为“被迫离职”，您有权主张经济补偿：
未提供劳动保护或条件：如公司未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，例如在无安全防护的环境下要求员工进行高危作业。
未及时支付劳动报酬：公司无故拖欠或未足额支付您的工资。
未缴纳社会保险费：公司未依法为您缴纳社会保险费，影响您的社会保障权益。
规章制度违法：公司的规章制度违反法律、法规，损害了您的权益，如规定超长工作时间且无加班补偿。
欺诈胁迫：公司以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使您在违背真实意愿的情况下签订或变更劳动合同。
其他法定情形：如公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全。
二、经济补偿金的计算标准
经济补偿金是您被迫离职时的主要赔偿项目，其计算标准如下：
工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资界定：月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
高薪限制：如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍支付，且最高不超过十二年。
示例：如果您工作3年8个月，离职前12个月平均工资为8000元，那么经济补偿金为4个月×8000元/月=32000元。
三、赔偿金的计算与支付（如适用）
如果公司违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，且您不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行，那么公司需支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。
四、主张赔偿的程序
收集证据：您应收集能证明被迫离职的相关证据，如工资条、银行流水、社保记录、公司违规规章制度的文件等。
通知用人单位：您应提前以书面形式通知公司解除劳动合同，并明确说明离职原因是由于公司的违法违规行为。
申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付经济补偿金或赔偿金，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供充分证据支持自己的主张。
诉讼（如有需要）：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
五、建议与注意事项
协商解决：在申请赔偿前，您可以先尝试与公司协商解决，看是否能达成一致意见。
咨询专业人士：如果您对赔偿金的计算或支付有疑问，建议咨询专业律师或法律机构，以确保您的权益得到准确维护。
总之，当公司违反《劳动法》导致您被迫离职时，您应充分了解自己的权益，并按照法定程序主张经济补偿与赔偿。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。