结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能以调休等方式替代。即使劳动者在法定节假日未工作，也应依法获得正常工资。
一、法定节假日工资的基本原则
法律依据：
- 《劳动法》第四十四条第三项明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定体现了对劳动者在法定节假日工作的额外补偿，确保劳动者的合法权益得到保障。
适用范围：
- 法定休假日包括全体公民放假的节日，如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，以及部分公民放假的节日及纪念日，如妇女节、青年节等。在这些节日里，劳动者依法享受带薪休假权利。
二、法定节假日工资的计算方式
日常工资：
- 劳动者在法定节假日期间，即使未实际工作，用人单位也应按照劳动合同规定的标准支付工资。这是劳动者依法享受的带薪休假权利的一部分。
加班工资：
- 如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班，应支付的加班工资为不低于劳动者日或小时工资的百分之三百。
- 计算基数：通常按照劳动合同约定的工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同无约定，则按集体合同标准确定；若无集体合同，则按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，且同样不得低于当地最低工资标准。
- 计算公式：\(加班工资 = 月工资基数 \div 21.75天 \div 8小时 \times 加班小时数 \times 300\%\)（其中，21.75天为月计薪天数）。
- 举例：假设员工小李的月工资为5000元，其日工资计算方式为\(5000元 \div 21.75天 \approx 229.89元\)。如果用人单位安排小李在国庆节（法定节假日）加班一天（8小时），那么小李当天应得的加班工资为\(229.89元 \times 3 = 689.67元\)。加上原本该法定节假日应得的正常日工资229.89元，小李在这一天总共可获得收入为919.56元。但通常，我们只计算加班工资部分，即689.67元为额外的加班报酬，日常工资部分已包含在月工资中。
三、特殊工时制度的差异化适用
综合计算工时制：
- 适用场景：如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。
- 计算逻辑：以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，法定节假日仍按百分之三百支付加班工资。
不定时工作制：
- 适用对象：如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员，以及其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。
- 支付原则：在法定节假日工作的，需支付百分之三百的工资报酬；其他时间工作，则不支付加班费，但用人单位应确保劳动者平均每日和每周的工作时间不超过法定标准工作时间。
四、用人单位拒不支付法定节假日工资的法律后果
行政责任：
- 劳动行政部门可责令用人单位限期支付加班工资；逾期不支付的，可加付百分之五十至百分之一百的赔偿金。
民事责任：
- 劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班工资及可能的赔偿金。
刑事责任：
- 在极端情况下，如用人单位恶意拖欠劳动者工资，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。
五、劳动者的维权途径
协商调解：
- 劳动者可优先与用人单位协商，要求支付拖欠的加班工资。若协商无果，可向企业工会或劳动争议调解组织申请调解。
投诉举报：
- 劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。
申请仲裁或诉讼：
- 若上述途径均无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
总结：法定节假日是劳动者依法享受的带薪休假时间，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须严格按照法律规定支付加班工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。