非法聘用外国人将面临多重法律处罚，具体如下：
一、对雇主的处罚
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条，非法聘用外国人的雇主，将面临每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款。这一规定直接针对非法聘用行为，旨在通过经济制裁来遏制此类违法行为。
- 例如，若某企业非法聘用了3名外国人，则将被处以3万元罚款；若非法聘用了15名外国人，由于按每人一万元计算总额超过了十万元，该企业会被处以十万元罚款。
- 此外，若存在违法所得，如通过非法聘用外国人从事生产经营活动并获取了额外的经济利益，这部分利益也将被相关部门没收。
其他法律后果：
- 非法雇佣行为还可能对雇主的声誉和形象造成损害，影响其在市场中的竞争力。
- 在某些严重情况下，雇主可能面临被责令限期改正、吊销相关许可证等额外的法律责任。例如，企业的违法记录可能影响其在办理行政许可、资质审核等事项时受到更为严格的审查，增加企业的运营成本和时间成本。
二、对非法就业外国人的处罚
行政处罚：
- 非法就业的外国人将被处以五千元以上二万元以下罚款。这一规定旨在惩罚非法就业行为，维护国家的出入境管理秩序。
- 情节严重的，如多次非法就业或拒不改正，还将面临五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。
遣返与限制入境：
- 非法就业的外国人通常会被限期出境，情况严重者将被直接遣送出境。
- 自被遣送出境之日起一至五年内，这些外国人将不准入境，以防止其再次非法就业。
三、对介绍外国人非法就业的个人或单位的处罚
罚款：
- 个人介绍外国人非法就业的，每非法介绍一人将被罚款五千元，总额不超过五万元。这一规定旨在打击为非法用工提供便利的介绍行为。
- 单位介绍外国人非法就业的，每非法介绍一人将被罚款五千元，总额不超过十万元。单位作为组织者，其违法行为的社会危害性更大，因此罚款额度也相应更高。
没收违法所得：
- 若有违法所得，无论是个人还是单位，其违法所得都将被没收。这是为了剥夺违法者的经济利益，降低其违法动机。
四、建议与合规措施
为避免上述法律后果，用人单位在招聘外国人时应严格遵守相关法律法规：
- 严格审查资质：在招聘前，务必检查应聘外国人的护照及居留证件，确保其已合法取得工作许可证及工作类居留证件。这是合法雇佣外国人的前提条件。
- 及时报告信息：如发现非法入境、非法居留、非法就业的外国人，应及时向公安机关报告。这不仅是法律义务，也是维护劳动力市场秩序和公平的必要举措。
- 加强内部管理：建立健全的招聘和用工管理制度，确保所有雇佣行为均符合我国法律法规的要求。这有助于降低违法风险，保障企业的正常经营和发展。
总结来说，非法聘用外国人将面临包括高额罚款、没收违法所得、拘留以及遣返等多重严厉处罚。因此，用人单位必须高度重视招聘过程中的合规性，确保所有雇佣行为均符合我国法律法规的要求。如果你有任何关于涉外法律的问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。