关于留置期间的工资发放问题，这主要取决于被留置人员的身份（公职人员或非公职人员）以及留置的具体情况和最终的处理结果。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

一、公职人员留置期间的工资待遇

1. 停发工资待遇：

   • 公职人员在被监察机关采取留置措施期间，由于其未实际履行工作职责，且可能涉嫌违法违纪行为正在接受调查，其所在单位通常会停发其工资待遇。但在此期间，会按本人原基本工资的75%计发生活费，以保障其基本生活需求，同时不计算工作年限。

2. 恢复工资待遇：

   • 若经调查后，公职人员未受到刑事处罚，且仅给予警告、记过、记大过、降级等较轻处分的，其被留置期间减发和扣发的工资待遇会予以补发。这体现了法律对公职人员合法权益的保护。

3. 无法恢复工资待遇：

   • 若公职人员被依法判处刑罚或给予撤职以上处分，则其被留置期间停发的工资待遇不予补发。这是基于对其严重违法违纪行为的惩罚性措施。

二、非公职人员留置期间的工资待遇

对于非公职人员被监察机关留置协助调查的情况，其与所在单位的劳动关系基于劳动合同来确定：

1. 非过错情况下的工资处理：

   • 如果劳动者因配合监察机关留置调查而无法履行工作职责，且并非基于自身过错，用人单位原则上应按劳动合同约定发放工资。若因此产生争议，劳动者可通过与用人单位协商或劳动争议仲裁等法定程序维护自身权益。

2. 涉及违法违纪行为的工资处理：

   • 如果劳动者本身涉及与所在单位相关的违法违纪行为导致被留置，用人单位可以根据内部规章制度及劳动合同约定决定是否发放工资。在这种情况下，单位可能会基于劳动者严重违反规章制度等理由暂停或停发工资。

三、实际操作建议

1. 了解身份与规定：

   • 首先，你需要明确自己的身份是公职人员还是非公职人员，并了解所在单位或相关法律法规对于留置期间工资发放的具体规定。

2. 保留证据与沟通：

   • 在留置期间，尽量保留与工资发放相关的证据，如工资条、劳动合同等。同时，与用人单位保持沟通，了解工资发放的情况和原因。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果对留置期间的工资发放有疑问或争议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和法律法规，为你提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，留置期间的工资发放问题并非一成不变，而是需要根据具体的法律法规、单位政策以及劳动合同的综合考量来决定。在面对此类问题时，保持冷静，依法依规处理，是维护个人权益的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。