受伤期间的工资计算问题，需根据受伤原因及法律规定分情况讨论，以下是具体分析：

1. 因工作原因受伤（工伤）
   根据《工伤保险条例》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工伤停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重可延长），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   

• 计算方式：以受伤前12个月平均工资为基数（含加班费、奖金等），按实际停工天数折算。
  
• 例外情形：若工伤导致伤残，离职时可获一次性伤残就业补助金（具体标准因地而异）。

1. 非因工受伤（患病或意外）
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内用人单位需支付病假工资或疾病救济费，标准如下：
   

• 连续工龄<2年：按本人工资的60%支付；
  
• 2年≤连续工龄<4年：按70%支付；
  
• 4年≤连续工龄<6年：按80%支付；
  
• 6年≤连续工龄<8年：按90%支付；
  
• 连续工龄≥8年：按100%支付。
  
• 最低限制：不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例因地而异）。

1. 用人单位未依法支付工资
   若用人单位未按上述标准支付，劳动者可：
   

• 协商解决：与用人单位沟通补发差额；
  
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉；
  
• 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张工资差额及经济补偿。

温馨提示：

• 保留好医疗证明、工资条等证据，以便维权；
  
• 医疗期期限根据工龄确定（如3-24个月），超期后用人单位可解除合同，但需支付经济补偿。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。