工作不满三个月，当然可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的申请并不受工作时间的限制，只要您与用人单位之间存在劳动争议，且符合劳动仲裁的受理条件，就可以向劳动仲裁机构提出申请。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、劳动仲裁的受理条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁机构受理劳动争议案件，主要看是否符合以下条件：

1. 争议主体适格：即申请人与被申请人之间必须存在劳动关系或事实劳动关系。
2. 争议内容属于劳动仲裁范围：如因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。
3. 有明确的仲裁请求和事实理由：申请人需要明确提出自己的仲裁请求，并说明支持这些请求的事实和理由。
4. 在规定的时效期间内提出申请：一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

工作不满三个月，并不影响您满足上述受理条件。只要您与用人单位之间存在劳动争议，且符合其他受理条件，就可以申请劳动仲裁。

二、工作不满三个月可能涉及的劳动争议类型

工作不满三个月，您可能遇到的劳动争议类型包括但不限于：

1. 未签订劳动合同的争议：如果用人单位未与您签订书面劳动合同，您可以要求用人单位支付双倍工资等。
2. 工资支付的争议：如用人单位拖欠工资、未足额支付工资等。
3. 解除劳动关系的争议：如用人单位违法解除劳动关系，您可以要求用人单位支付赔偿金等。

三、申请劳动仲裁的流程

如果您决定申请劳动仲裁，可以按照以下流程进行：

1. 准备仲裁申请书：明确仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
2. 向劳动仲裁机构提交申请：将仲裁申请书及相关证据材料提交给用人单位所在地的劳动仲裁机构。
3. 参加仲裁庭审：按照劳动仲裁机构的安排，参加仲裁庭审，陈述自己的主张和证据。
4. 等待仲裁裁决：劳动仲裁机构将在受理申请后的一定期限内作出仲裁裁决。

四、建议与注意事项

1. 保留好相关证据：如劳动合同、工资条、工作证等，这些证据将有助于您证明自己的主张。
2. 及时咨询专业律师：虽然您可以自行申请劳动仲裁，但咨询专业律师可以帮助您更好地了解自己的权利和义务，以及仲裁流程和可能的结果。不过，既然您已经向我咨询，我会尽力为您提供全面的法律帮助。
3. 注意仲裁时效：确保在规定的时效期间内提出申请，以免丧失仲裁权利。

总结来说，工作不满三个月并不影响您申请劳动仲裁的权利。只要您与用人单位之间存在劳动争议，且符合劳动仲裁的受理条件，就可以勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。