试岗期三天的工资计算方式需根据具体情况判断，核心结论如下：

1. 若试岗期被认定为劳动关系存续期间
   根据《劳动合同法》第7条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若试岗期间双方已形成事实劳动关系（如接受管理、从事工作），则试岗期工资应按实际工作天数计算，标准为：

   • 有约定时：按双方约定的日工资标准支付（需不低于当地最低工资标准）；
     
   • 无约定时：按劳动合同约定的月工资÷21.75天（法定月计薪天数）计算日工资。
     例如：约定月薪6000元，试岗3天工资=6000÷21.75×3≈827.59元。

2. 若试岗期被认定为非劳动关系（如培训期、考察期）
   若双方明确约定试岗期仅为双向考察阶段，不建立劳动关系（需通过书面协议明确），则工资支付需分情况：

   • 提供劳动的：仍需支付报酬，但标准可由双方协商（不得低于最低工资标准）；
     
   • 未提供劳动的（如仅参加培训）：可能无需支付工资，但若培训内容与工作相关，可能被认定为“职业培训”，用人单位需承担费用。
     提示：此类约定可能存在风险，若被认定为“以试岗规避劳动关系”，用人单位仍需补付工资并承担违法解除责任。

关键提醒：

• 无论是否签订合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位均需支付报酬；
  
• 试岗期工资不得低于当地最低工资标准（如北京为2420元/月）；
  
• 若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

建议行动：
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