外卖员在送餐途中自己摔倒骨折，一般属于工伤。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据角度
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
外卖员在送餐途中，属于因工外出期间，且自己摔倒骨折这一情况，通常可以理解为是由于工作原因受到伤害，符合上述法规中“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的情形，所以一般应认定为工伤。
实际情况分析角度
在实际认定过程中，还需要考虑一些具体因素：
- 是否在工作时间：如果外卖员是在正常的工作时间段内送餐，比如按照公司规定的工作时间进行配送，那么满足工作时间这一条件。但如果是在非工作时间，比如休息时间自行外出送餐，且未经公司允许，这种情况下可能较难认定为工伤。不过，如果外卖员与公司之间存在特殊的约定，比如即使非工作时间送餐也视为工作行为，那么也有可能被认定为工伤。
- 是否因工作原因：送餐途中摔倒骨折，一般情况下是为了完成送餐任务而发生的意外，属于工作原因。但如果外卖员在送餐途中偏离了送餐路线，去做与工作无关的事情，比如去办私事，在此过程中摔倒骨折，那么就不太可能被认定为工伤。
- 是否存在故意或重大过失：如果外卖员是因为故意违反交通规则或者存在重大过失（如酒驾、超速行驶等）导致自己摔倒骨折，可能会影响工伤的认定。不过，单纯的自己不小心摔倒，一般不属于故意或重大过失的范畴。
申请工伤认定的流程
如果外卖员认为自己符合工伤认定的条件，可以按照以下流程申请工伤认定：
- 提出申请：外卖员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
- 审核认定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
如果外卖员在送餐途中自己摔倒骨折，建议及时收集相关证据，如送餐记录、事故现场照片、医疗诊断证明等，并按照上述流程申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问，可以直接向我咨询。