员工酒驾是否可以被开除，需分情况讨论，主要取决于酒驾行为的性质、后果以及公司规章制度的具体规定。以下是详细分析：

1. 若酒驾行为构成刑事犯罪（如危险驾驶罪）
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。此时，公司有权直接开除员工，且无需支付经济补偿。

   • 关键点：需以法院生效判决或检察院不起诉决定为认定依据，而非仅以行政处罚（如拘留、罚款）作为开除理由。
     
   • 例外：若员工因情节轻微被免于刑事处罚（如检察院作出相对不起诉决定），公司需结合规章制度进一步判断是否构成“严重违反公司规定”。

2. 若酒驾行为未构成刑事犯罪，但违反公司规章制度
   若公司规章制度明确规定“酒驾属于严重违纪行为”，且该制度已通过民主程序制定并公示，公司可依据《劳动合同法》第三十九条第二项解除劳动合同。

   • 关键点：
     
     • 规章制度需合法有效（内容不违反法律强制性规定，制定程序合法）；
       
     • 员工需知晓制度内容（如通过培训、签字确认等方式）；
       
     • 酒驾行为需与制度中规定的“严重违纪”情形匹配（如“酒后驾车导致公司车辆损坏”“酒驾被行政处罚且拒不改正”等）。
       
   • 风险提示：若制度未明确酒驾为开除情形，或仅笼统规定“违反法律法规”，公司直接开除可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（2N）。

3. 若酒驾行为既未构成犯罪，也未违反公司制度
   公司一般无权直接开除员工，但可依据《劳动合同法》第四十条第三项（“客观情况发生重大变化”）协商解除劳动合同，或通过调岗、降薪等方式处理。

   • 实践建议：公司可借此完善规章制度，明确酒驾的处罚措施（如警告、记过、解除合同等），以降低未来风险。

总结建议：

• 对员工：酒驾不仅可能面临行政处罚或刑事责任，还会严重影响职业声誉，务必遵守交通法规。
  
• 对公司：若需开除酒驾员工，需确保行为构成犯罪或严重违反制度，并保留相关证据（如处罚决定书、制度公示记录等）；若制度不完善，建议先修订制度再处理。
  

如有具体案件细节（如酒驾后果、公司制度内容等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。