刚过试用期被辞退，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同，或要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
   

• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
  
• 赔偿金计算：例如，您在试用期后工作3个月被违法辞退，赔偿金为1个月工资（经济补偿0.5个月×2）。

1. 若用人单位合法解除劳动合同
   若用人单位能证明您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、试用期不符合录用条件等），则无需支付赔偿金或经济补偿。但需注意：
   

• 用人单位需承担举证责任，证明解除理由合法且程序合规（如提前告知录用条件、考核标准等）；
  
• 若无法证明，可能被认定为违法解除，需按上述第1点赔偿。

1. 若劳动合同未约定试用期或试用期违法
   若试用期约定违法（如超过法定时长），则视为已过试用期，用人单位辞退需按正式员工标准赔偿（即每工作1年支付1个月工资作为经济补偿，违法解除则支付两倍赔偿金）。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资记录、辞退通知、录用条件及考核结果等；
   
2. 与用人单位协商赔偿；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。