关于国企职工停薪留职的规定，这确实是一个涉及职工权益和企业管理的复杂问题。以下是我根据相关政策文件，为您整理的详细解答：
一、停薪留职的基本概念
停薪留职，通常指的是职工在保留与企业的劳动关系的前提下，暂时离开工作岗位，不享受工资待遇，但保留职位和工龄的一种特殊安排。这种安排在过去计划经济时期较为常见，但随着市场经济的发展和企业用工制度的改革，其适用性和具体规定也有所变化。
二、停薪留职的相关政策
历史政策背景：
- 过去，停薪留职政策多见于国有企业，旨在为职工提供一定的灵活性，如创业、深造等，同时保留其回归企业的可能性。
- 政策依据主要包括《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计〔1983〕61号）等文件，这些文件对停薪留职的条件、期限、待遇等进行了规定。
现行政策调整：
- 随着国有企业改革的深化和市场经济的发展，停薪留职政策逐渐淡化，许多企业已不再实行这一制度。
- 然而，对于特定情况下的职工，如因病或非因工致残、长期离岗等，企业可能仍会考虑给予一定的停薪留职安排，但具体条件和期限需由企业与职工协商确定，并可能受到地方政策或企业内部规定的限制。
三、停薪留职与工龄、养老保险的关系
工龄计算：
- 根据相关政策，职工停薪留职期间，其工龄是否连续计算需根据具体情况和地方政策来确定。
- 一般来说，如果停薪留职是经过企业批准的，且职工在期满后按时返回企业工作，其停薪留职期间的工龄可能会被连续计算。
- 但如果职工未经批准擅自离职或停薪留职期满后未按时返回企业，企业可能会对其按自动离职处理，此时其停薪留职期间的工龄可能不会被连续计算。
养老保险：
- 职工停薪留职期间，其养老保险的缴纳情况也会受到影响。
- 如果职工在停薪留职期间未与企业解除劳动关系，且企业愿意继续为其缴纳养老保险费用，那么职工的养老保险缴费年限可能会连续计算。
- 但如果职工与企业解除了劳动关系或企业不再为其缴纳养老保险费用，那么职工的养老保险缴费年限可能会中断，需要自行补缴或重新计算。
四、具体案例与地方政策
- 以江西省为例，其《江西省人民政府关于省属国有企业改革职工安置若干问题的补充意见》中并未直接提及停薪留职的具体规定，但涉及了企业改制时职工的经济补偿、劳动关系变更等问题。
- 在实际操作中，国企职工停薪留职的具体规定可能因企业性质、地方政策、企业内部规定等因素而有所不同。因此，建议您在考虑停薪留职时，先咨询所在企业的人力资源部门或当地劳动保障部门，了解具体的政策规定和操作流程。
五、建议与注意事项
- 如果您有停薪留职的需求或计划，建议先与企业进行充分沟通，了解企业的具体政策和规定。
- 在停薪留职期间，建议您保持与企业的联系，及时了解企业的动态和政策变化。
- 如果停薪留职期满后您计划返回企业工作，建议提前与企业协商并办理相关手续，以确保您的权益得到保障。
综上所述，国企职工停薪留职的规定因企业性质、地方政策等因素而有所不同。如果您有具体的需求或疑问，建议咨询所在企业的人力资源部门或当地劳动保障部门以获取更准确的信息和指导。