被迫离职时，劳动者可以主张的赔偿金是“2N”还是“N+1”，主要取决于用人单位解除或终止劳动合同的具体情况和法律依据。以下是对这一问题的详细分析：

一、“2N”赔偿金的适用情形

“2N”赔偿金，即按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，若劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

具体情形包括但不限于：

• 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
• 未及时足额支付劳动报酬的；
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
• 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
• 因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，导致劳动者被迫离职的。

在这些情况下，劳动者需提供充分证据（如照片、视频、银行流水、社保记录等）证明被迫离职，并按照法定程序办理离职手续，以主张“2N”赔偿金。

二、“N+1”经济补偿金的适用情形

“N+1”经济补偿金，即按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，并额外支付一个月工资作为代通知金，主要适用于用人单位合法解雇且符合特定情形的情况。

具体情形包括但不限于：

• 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；
• 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。

在这些情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付“N+1”经济补偿金。

三、特殊情况说明

1. 经济性裁员：用人单位因经济原因确需裁员时，也需支付“N+1”的补偿金，但“+1”作为代通知金，仅在未提前通知的情况下支付。
2. 劳动者过错被辞退：若劳动者存在过错被辞退，如严重违反规章制度或给单位造成重大损害，用人单位无需支付补偿。
3. 双方协商一致解除劳动合同：补偿标准可依据协商结果确定，不一定遵循“N+1”或“2N”的标准。

四、经济补偿金的计算与支付

• 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• “月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

五、劳动者权益保护建议

劳动者在面临被迫离职时，应充分了解相关法律法规，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解雇通知等），以便在必要时维护自己的合法权益。若对赔偿标准有疑问或遭遇不公待遇，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。

综上所述，被迫离职赔偿金的适用标准需根据具体情况判断，劳动者应结合自身实际情况和法律规定，合理主张权益。