被迫离职的补偿通常是“N”，但在特定法定情形下可能涉及“N+1”。

具体来说：

1. “N”的含义：

   • “N”代表的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. “N+1”的含义：

   • “N+1”中的“+1”是指用人单位在符合特定法定情形时，额外支付劳动者一个月工资（代通知金）。
   • 这通常适用于用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的法定情形。

3. 被迫离职的补偿判断：

   • 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，导致劳动者被迫离职，通常应支付“N”的经济补偿。
   • 若用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，因特定情形（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等）解除劳动合同，此时可能涉及“N+1”补偿。

4. 特殊情况：

   • 若用人单位存在严重违法情形（如无故辞退员工、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者被迫离职可主张“2N”的赔偿，但这并非“N+1”的情形。

综上所述，被迫离职的补偿是“N”还是“N+1”，需根据具体情形及法律规定来判断。如果您面临此类问题，建议详细咨询我，以便根据您的具体情况提供准确的法律建议。