企业员工辞职时，企业应给予的补偿主要取决于辞职的原因以及劳动合同的具体约定。以下分情况讨论：

1. 员工主动辞职且无企业过错：

   • 在这种情况下，员工主动提出辞职，且企业不存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形的，企业通常不需要支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此条款并未规定企业需支付经济补偿。

2. 员工因企业过错而辞职：

   • 如果企业存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等违法情形的，员工可以解除劳动合同，并有权要求企业支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：若员工在企业工作了3年，月工资为5000元，则企业应支付的经济补偿为3个月×5000元/月=15000元。

3. 企业与员工协商一致解除劳动合同：

   • 在这种情况下，如果是由企业提出解除劳动合同的，企业通常需要支付经济补偿，补偿标准与上述因企业过错而辞职的情况相同。
   • 如果是由员工提出解除劳动合同的，且双方协商一致，企业是否需要支付经济补偿则取决于双方的协商结果。如果协商中企业同意支付经济补偿，则按协商结果执行；如果协商中企业不同意支付经济补偿，且员工无企业过错情形下的辞职理由，则企业无需支付。

4. 特殊情况下的补偿：

   • 如果员工因企业违法解除劳动合同而辞职（如企业非法裁员），员工除了可以要求经济补偿外，还可以要求企业支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议：

• 对于员工而言，在辞职前应仔细了解劳动合同的约定以及相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
• 对于企业而言，应遵守相关法律法规，及时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费等，避免违法情形的发生，以减少不必要的经济补偿支出。

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