孕期被辞退，劳动者有权获得相应的赔偿，具体赔偿情况需根据辞退的合法性来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、若用人单位违法辞退

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违法辞退孕期女职工，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

赔偿金的计算方式：

• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）

举例说明： 假设一位孕期女职工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么她应获得的经济补偿金为3个月工资，即15000元。由于用人单位是违法辞退，所以赔偿金为经济补偿金的两倍，即30000元。

二、若用人单位合法辞退（但这种情况在孕期极为罕见，且需严格符合法定条件）

在极少数情况下，如果孕期女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定合法辞退。但这种情况需要用人单位提供充分的证据证明，且在实际操作中极为谨慎。

若符合合法辞退条件：

• 用人单位无需支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿金（如果辞退原因符合支付经济补偿金的条件）。
• 经济补偿金的计算方式同上。

三、其他相关权益

除了赔偿金外，孕期被辞退的女职工还可能享有以下权益：

1. 生育津贴和生育医疗费用：如果女职工已经参加了生育保险，那么她有权享受生育津贴和生育医疗费用报销。
2. 产假工资：在产假期间，女职工有权获得工资报酬，具体标准根据当地法律法规和用人单位的规定而定。

四、建议与行动

1. 收集证据：如果遭遇孕期被辞退，首先应收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明自己的权益。
2. 协商解决：尝试与用人单位协商解决，要求支付应得的赔偿金和其他权益。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

最后，孕期被辞退是一个复杂且敏感的问题，涉及劳动者的切身利益。如果你或你身边的人遇到此类情况，建议及时向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和可行的维权途径。