结论前置：劳动仲裁后是否能领失业金，主要取决于劳动仲裁的结果是否导致您符合领取失业金的条件。

详细分析：

1. 领取失业金的条件：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
     • 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
     • 非因本人意愿中断就业的；
     • 已经进行失业登记，并有求职要求的。

2. 劳动仲裁对领取失业金的影响：

   • 如果劳动仲裁的结果是您被解雇或劳动合同终止，且非因您本人意愿：在这种情况下，如果您同时满足失业前已缴纳失业保险费满一年，并且已经进行失业登记并有求职要求，那么您是有资格领取失业金的。劳动仲裁本身并不直接影响您领取失业金的资格，关键在于仲裁结果是否导致您符合上述领取失业金的条件。
   • 如果劳动仲裁的结果是您主动辞职或因个人原因离职：在这种情况下，由于您是因本人意愿中断就业，因此不符合领取失业金的条件，无论劳动仲裁的结果如何，您都无法领取失业金。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在进行劳动仲裁时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以便在申请失业金时证明您的失业是非因本人意愿的。
   • 劳动仲裁结果出来后，如果您符合领取失业金的条件，应及时到当地的社会保险经办机构办理失业登记和求职登记手续，以便尽快领取失业金。

特殊情况说明：

• 如果您在劳动仲裁过程中或仲裁结果出来后，对仲裁结果有异议并提起诉讼，这并不影响您申请失业金的资格。只要您最终符合领取失业金的条件，就可以在诉讼期间或诉讼结束后申请领取。

建议：

• 如果您对劳动仲裁的结果或领取失业金的条件有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
• 在处理劳动纠纷和申请失业金的过程中，建议您保持与当地社会保险经办机构的沟通，及时了解相关政策和流程的变化。