劳动仲裁失败后，是否还能领取失业金，需视具体情况而定，但总体来说，劳动仲裁的结果并不直接影响失业金的领取。以下是对此问题的详细分析：

一、领取失业金的基本条件

根据相关规定，领取失业金需满足以下两个基本条件：

1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年：这是领取失业金的前提条件，确保失业者有一定的保险积累。
2. 非因本人意愿中断就业：这包括合同到期、单位破产、被用人单位解除劳动合同等情况。如果是劳动者自己主动离职，则不符合这一条件。

二、劳动仲裁失败与领取失业金的关系

1. 因用人单位违法解除劳动合同致仲裁失败：

   • 在这种情况下，劳动者符合非本人意愿中断就业的条件，因此通常可以领取失业金。
   • 例如，如果用人单位无故解雇劳动者，劳动者申请劳动仲裁但失败，只要其满足失业保险缴费满一年且非本人意愿中断就业的条件，就可以领取失业金。

2. 因劳动者主动离职等原因致仲裁失败：

   • 如果劳动者是主动离职，那么其不符合非本人意愿中断就业的条件，因此一般不能领取失业金。
   • 例如，劳动者因与领导产生矛盾而主动辞职，随后申请劳动仲裁但失败，这种情况下，劳动者通常不能领取失业金。

三、领取失业金的具体流程和所需材料

• 办理失业登记：劳动者需到指定公共就业服务机构办理失业登记，这是领取失业金的前提步骤。
• 提供相关材料：包括终止或解除劳动关系证明、身份证、失业保险缴费证明等。
• 审核与领取：社保经办机构会审核劳动者的资格和材料，审核通过后，劳动者即可领取失业金。

四、建议与注意事项

1. 了解当地政策：不同地区的失业保险政策可能有所不同，劳动者在申请前应详细了解当地的具体规定。
2. 保留相关证据：在劳动仲裁过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以备不时之需。
3. 及时申请：符合条件的劳动者应在规定时间内及时申请失业金，以免错过申请期限。

总结来看，劳动仲裁失败后能否领取失业金，主要取决于劳动者是否符合领取失业金的基本条件，特别是非因本人意愿中断就业这一条件。如果符合条件，即使劳动仲裁失败，劳动者也可以领取失业金。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。