辞退17年工龄的员工，赔偿问题需要结合辞退的具体原因和情形来分析，以下是不同情况下的赔偿方式：

1. 合法辞退（员工存在过错）
   如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，公司可以合法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但需注意：
   

• 公司需承担举证责任，证明员工存在法定过错；
  
• 解除程序需合法（如提前通知工会、书面通知员工等）。

1. 经济性裁员（公司经营困难）
   如果公司因经营严重困难、转产、重大技术革新等原因需要裁员，且符合《劳动合同法》第41条规定的程序（如提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等），需支付经济补偿金：
   

• 补偿标准：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（17年即17个月工资）；
  
• 月工资标准：劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）。

1. 违法辞退（无合法理由或程序违法）
   如果公司无法定理由或未履行法定程序辞退员工，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金：
   

• 赔偿标准：经济补偿金的2倍（即17年×2=34个月工资）；
  
• 员工可要求继续履行合同或支付赔偿金（二者选一）。

1. 特殊情形：无固定期限劳动合同
   员工工作满10年或连续签订2次固定期限合同后，通常已签订无固定期限劳动合同。此时公司辞退需更谨慎，违法辞退的赔偿标准与上述第3点相同。

关键提醒：

• 赔偿金额可能因地区社平工资、员工实际工资水平等因素有所不同；
  
• 公司若未提前30日通知解除合同，可能需额外支付1个月工资（代通知金）；
  
• 员工若主张权利，需在离职后1年内申请劳动仲裁。

如有具体细节（如辞退原因、员工工资水平等），可进一步向我说明，我会为您详细计算赔偿金额或分析风险。