单位不发年终奖是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
劳动合同或规章制度中有明确约定或规定：
- 如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、金额或计算方式，或者单位的规章制度中详细规定了年终奖的相关事宜，那么单位应当按照约定或规定发放年终奖。
- 若单位不发放，则构成违约或违反规章制度，员工有权要求单位支付年终奖，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
劳动合同或规章制度中未明确约定或规定：
- 如果劳动合同和单位的规章制度中均未对年终奖进行明确约定或规定，那么年终奖的发放就属于单位的自主经营权范畴。
- 在这种情况下，单位有权根据自身的经营状况、员工表现等因素决定是否发放年终奖，以及发放的金额和方式。因此，单位不发放年终奖并不构成违法。
法律背景与建议：
- 法律背景：年终奖并非法律强制规定的福利，其发放与否及发放标准通常取决于劳动合同的约定或单位的规章制度。因此，在缺乏明确约定或规定的情况下，单位不发放年终奖并不违反法律规定。
- 建议：
- 对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于年终奖的约定。如果合同中没有明确约定，可以与单位协商补充约定或要求单位将年终奖的相关规定纳入规章制度中。
- 如果单位存在不发放年终奖且违反劳动合同或规章制度的情况，员工应及时收集证据（如劳动合同、规章制度、工资条等），并通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
可能产生的法律后果：
- 如果单位违反劳动合同或规章制度不发放年终奖，员工有权要求单位支付年终奖，并可能获得相应的经济补偿（如加班费、经济补偿金等，具体根据实际情况和法律规定确定）。
- 如果单位不发放年终奖的行为被认定为违法解除劳动合同（如以不发放年终奖为由解除劳动合同），员工还有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
举例说明：
- 假设某员工的劳动合同中明确约定了年终奖为月薪的两倍，且该员工在当年工作表现良好，无违纪行为。那么，单位应当按照约定向该员工发放年终奖。如果单位不发放，该员工就有权要求单位支付年终奖，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
- 相反，如果某员工的劳动合同和单位的规章制度中均未对年终奖进行明确约定或规定，且该员工在当年工作表现一般，那么单位就有权根据自身情况决定是否发放年终奖。在这种情况下，单位不发放年终奖并不构成违法。
总结：单位不发年终奖是否合法，取决于劳动合同的约定和单位的规章制度。如果合同或制度中有明确约定或规定，单位应当发放；如果没有，则单位有权自主决定。员工在遇到此类问题时，应仔细阅读合同条款和规章制度，并咨询专业律师（即我，于祝律师，专注于劳动纠纷等领域）以维护自己的合法权益。