关于“不发年终奖是否违法”的问题，结论需要分情况讨论：
如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放：
如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定年终奖的发放：
进一步分析：
年终奖的性质：年终奖是公司根据自身经营状况和员工表现等因素，在年底给予员工的一种额外奖励。它不同于基本工资，不是劳动者应得的固定收入，而是具有不确定性和奖励性质的。
公司自主权：在法律法规没有明确规定的情况下，公司有权根据自身情况决定是否发放年终奖以及发放的标准和方式。这是公司经营自主权的一部分。
劳动者权益保护：虽然公司不发年终奖在特定情况下不构成违法，但劳动者仍然有权关注自己的薪酬结构和福利待遇。如果劳动者认为公司的薪酬制度不公平或存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
建议：
对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解公司关于年终奖的规定。如果合同中没有明确规定，可以与公司协商补充相关条款或要求公司出具书面说明。同时，劳动者应保留好与公司沟通的相关证据，以备不时之需。
对于公司：在制定薪酬制度时，应明确年终奖的发放标准和方式，并确保制度的公平性和透明度。如果公司决定不发年终奖或调整年终奖政策，应及时与员工沟通并说明原因，以避免不必要的纠纷和误解。
最后，如果你在年终奖方面遇到了具体问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。