结论前置：公司辞退临时工是否有补偿，主要取决于双方签订的合同性质、辞退原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：
一、合同性质与赔偿依据
劳动合同关系：
- 如果临时工与公司签订了劳动合同，且合同期限未满，那么他们享有与正式员工相同的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因特定情形（如经营困难、劳动者不胜任工作等）解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
劳务合同关系：
- 如果临时工与公司签订的是劳务合同，或者未签订劳动合同但形成事实上的劳务关系，那么他们的权益保护主要依据《中华人民共和国民法典》。
- 在这种情况下，辞退是否给予赔偿以及赔偿的具体数额，需要依据双方签订的劳务合同中的约定来确定。如果合同中有明确约定，则按照合同约定执行；如果合同中没有约定或约定不明确，且法律没有明确规定，那么可能不需要支付赔偿金。
二、辞退原因的考量
合法辞退：
- 如果公司因法定原因（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等）依法解除劳动合同，且程序合法，那么可能不需要支付赔偿金或只需支付经济补偿金。例如，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
违法辞退：
- 如果公司无故辞退临时工，或者辞退程序不合法，那么属于违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、实际操作建议
确认合同性质：
- 临时工应首先确认自己与公司之间的合同性质，是劳动合同还是劳务合同。这决定了后续维权所依据的法律和程序。
了解辞退原因：
- 如果是劳动合同关系，应了解公司辞退的原因是否合法，并查看合同中关于辞退赔偿的条款。这有助于判断公司是否应支付经济补偿或赔偿金。
协商与维权：
- 如果认为公司的辞退行为违法或不合理，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
总结：公司辞退临时工是否有补偿，需根据合同性质、辞退原因及法律法规综合判断。在劳动关系下，若符合法定补偿条件，公司应支付经济补偿金或赔偿金；在劳务关系下，则主要依据双方签订的劳务合同来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。