员工被辞退的赔偿月数，主要取决于辞退的原因以及员工的工作年限，具体分为以下几种情况：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。在这种情况下，赔偿月数为0。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，如果用人单位因经营不善、技术革新等原因需要裁员，或者因员工不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因辞退员工，且符合法定程序，那么用人单位需要向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得超过当地上年度职工月平均工资的三倍。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 举例：假设员工工作年限为5年，月工资为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿为5个月工资，即40000元。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位违法辞退员工，如未提前通知、未按照法定程序进行等，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2。即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 举例：沿用上例，若用人单位违法辞退该员工，则赔偿金为经济补偿的两倍，即80000元。

在处理此类问题时，还需注意以下几点：

• 员工应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在维权时提供有力支持。
• 如果员工对辞退决定有异议，可以先与用人单位进行协商，协商不成可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在仲裁或诉讼过程中，员工应积极配合律师的工作，提供必要的证据和信息，以便律师能够更好地维护其合法权益。

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