试用期怀孕被辞退，用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即劳动者在用人单位工作每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资。以下从多个角度详细分析：

法律依据

• 《劳动合同法》第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。而第三十九条规定的情形中并不包含怀孕这一情况，所以用人单位以员工试用期怀孕为由解除劳动合同是违法的。
• 《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。虽然此条主要针对非试用期，但结合第二十一条，可明确试用期女职工怀孕同样受保护。
• 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿计算示例

假设劳动者在用人单位工作了4个月，月工资为5000元。

• 首先计算经济补偿，由于工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，即5000÷2 = 2500元。
• 因为用人单位是违法解除劳动合同，所以应支付的赔偿金为经济补偿标准的二倍，即2500×2 = 5000元。

特殊情况说明

• 劳动者存在过错：如果劳动者在试用期内存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，即使怀孕，用人单位也可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但用人单位需要承担举证责任，证明劳动者存在这些过错行为。
• 协商一致解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位应按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿，而不是赔偿金。经济补偿的计算方式同样根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。

维权途径

• 协商：劳动者可以先与用人单位进行协商，要求用人单位支付赔偿金。在协商过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
• 投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位支付赔偿金。
• 仲裁和诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位违法解除劳动合同的事实。